Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) hat das Thema "Coaching als HR-Instrument" zum Thema des Monats Februar 2012 gekürt.

In Form von Berichten, Fachbeiträgen, News und Interviews sowie mit weiterführenden Links wird darüber berichtet, was Coaching als HR-Instrument zu leisten vermag. Grundsätzlich sieht man im Coaching eine Form von professioneller Unterstützung für Höchstleistung:

Der Beitrag "Coaching – professionelle Unterstützung für Höchstleistung“ zeigt allgemein auf, was Coaching im Führungsalltag leisten kann.
http://goo.gl/85EGD 

Im Interview mit Executive Coach Gudrun Happich geht es um den "Leistungsträger-Blog“, den Coaching Award, die Zertifizierung zum "Master Certified Coach“ (MCC) durch die International Coach Federation (ICF) und unter anderem darum, ob jede Führungskraft Coaching braucht. "Es ‚braucht‘ niemand einen Coach - aber wer seinen Erfolg nicht dem Zufall überlassen möchte, dem ist sicherlich mit einem guten Coach gut geholfen“, so die studierte Biologin Happich. Unter Coaching versteht sie einen Katalysator, der Entwicklung beschleunigt. "Und mit der eigenen Entwicklung ist man einfach nie am Ende.“
http://goo.gl/PLCMT 

Das Interview mit Renate Wittmann vom Verlag für Lerninstrumente, Persolog, widmet sich der Persönlichkeitsentwicklung in der Berufswelt.
http://goo.gl/qPfkP 

Dirk Schmidt, Verkauf- und Motivationstrainer (RTL: "Der Motivator“), beschäftigt sich mit der Frage, warum Coaching nicht nur im Leistungssport wichtig ist.
http://goo.gl/9WJjE 

Um die Förderung von Führungskräften und High Potentials bei MAN kreist der ausführliche Text von MAN-Personalerin Tatjana Thiel.
http://goo.gl/D2kBp 

Wie man einen guten Coach findet, untersucht DGFP-Online-Redakteur Sascha Jussen in seinem Beitrag "Gute Frage – schwere Antwort: Wie findet man einen guten Coach?".
http://goo.gl/tAFnt 

Weitere Informationen:
http://goo.gl/YtSCw 

Gudrun Happich in der RAUEN-Datenbank:
http://www.coach-datenbank.de/profil.asp?userid=1008

Inhalte der Ausgabe 4/2011 (Auszug):

• Thomas Webers im Coaching-Interview mit Eberhard Hauser.
• Konzeption: Coaching als Anleitung zum Selbstmanagement (Dr. Jörg Pscherer)
• Praxis: Kollegiale Führung im öffentlich-rechtlichen Rundfunk (Clea Buttgereit und Thorsten Braun)
• Praxis: Konflikt-Coaching am Beispiel eines konkreten Prozesses – Fortsetzung (Dr. Walter Schwertl)
• Spotlight: Sind Coaching-Tools eine Hilfe zur Durchführung wirksamer Coachings? (Theresa Wechsler)
• Coaching-Tool: Motivation gezielt fördern (Professor Dr. Hugo M. Kehr und Matthias Strasser)
• Pro und Kontra: Coaching nur für die oberen Ränge? (Michael Krato und Christiane Wittig)
• Wissenschaft: Wann stimmt die „Chemie“ im Coaching? Untersuchungen zur gemeinsamen „Augenhöhe“ von Coach und Klient (Patrizia Ianiro und Professor Dr. Simone Kauffeld)
• Forschung international: Coaching durch den Vorgesetzten; Leadership-Coaching? Nein, danke! (Dr. Julia Eversmann)
• Philosophie/Ethik: Wie Betrüger denken. Kritische Reflexionen zu betrieblichen Compliance-Maßnahmen (Roger Odenthal)
• Rezensionen: Mein erstes Mal. Was Coaching alles verändern kann; Coaching Basics. Menschen begleiten und fördern; Jetzt geht’s! Erfolg und Lebensfreude mit lösungsorientiertem Selbstcoaching.
• Humor: Conrad Coach – "Nachhaltiges Coaching"

Ein Auszug aus dem Artikel "Kollegiale Führung im öffentlich-rechtlichen Rundfunk" kann hier gelesen werden.

Empirische Studie zu Wirkung und Wirkfaktoren im Coaching
Dissertation an der Uni Jena: Coaches und Führungskräfte als Teilnehmer gesucht.
Die Berufsbezeichnung Coach ist rechtlich nicht gesichert. In den Coach-Verbänden sind Qualitätsstandards zwar verbreitet, doch fehlt es, aufgrund mangelnder wissenschaftlicher Forschung, an einem umfassenden Verständnis für die allgemeinen Wirkprinzipien im Coaching. Die wissenschaftliche Forschung steckt immer noch in den Kinderschuhen.

Um diese Lücke zu schließen und die Professionalisierung voran zu treiben, forscht Maria Pältz vom Lehrstuhl für Erwachsenenbildung der Friedrich-Schiller-Universität Jena zum Thema: "Selbststeuerung im Führungskräftecoaching – Eine empirische Studie zu Wirkung und Wirkfaktoren“. Für ihre Dissertation sucht sie Coaches und Führungskräfte (alle Führungsebenen und Unternehmer), die gemeinsam ein Coaching beginnen und bereit sind, sich im Coaching-Prozess begleiten zu lassen. Der Beginn des Coachings kann zwischen Februar 2012 bis Februar 2013 liegen. Mittels Onlinefragebogen werden zu drei Zeitpunkten (zu Beginn, während sowie nach Beendigung des Coaching-Prozesses) verschiedene Messungen vorgenommen. Das Ausfüllen aller drei Fragebögen benötigt insgesamt eine Stunde. Die anonyme Behandlung der Daten wird gewährleistet.

Insbesondere möchte Maria Pältz herausfinden, inwieweit sich die Selbststeuerung von Führungskräften nach einem Coaching verändert und welche Faktoren einen Einfluss auf diese Veränderungen haben. Hierzu werden verschiedene Daten der Führungskraft, unter anderem seine Veränderungsbereitschaft, gemessen. Aber auch das Qualifikationsniveau des Coaches und seine Emotionale Kompetenz fließen in die Untersuchung ein. Ebenso wird die Beziehung der beiden zueinander berücksichtigt. Nähere Informationen zur wissenschaftlichen Fundierung sind abrufbar unter:
http://www.eb.uni-jena.de/material/Selbststeuerung.pdf 

Interessierte können sich per E-Mail: maria.paeltzno spam@uni-jena.de oder telefonisch 03641 / 945324 melden. (tw)

ICF-München: Coach-Tag 2012
Motto: "Mehr Frauen in die Führung – aber wie?“
Das Münchener Chapter der International Coach Federation (ICF-D) lädt zum 28. Juni 2012 Interessierte – Vorstände und Geschäftsführer lokaler Firmen sowie Coaches, Führungskräfte, Personalentscheider und -entwickler, Mitarbeiter von Verbänden und Politiker – zum Coach-Tag ein. Verschiedene Vorträge und eine Podiumsdiskussion sollen das Thema aufgreifen. Praxisbeispiele aus Unternehmen sollen den Teilnehmern verdeutlichen, wie Frauen in Firmen führen. Auf dem Programm steht außerdem ein "Intro-Coaching“ (15-Minuten-Live-Kurz-Coaching). (tw)

Weitere Informationen:
http://www.coachfederation.de/veranstaltungen/chapter-muenchen/coachtag-muenchen.html 

Petersberger Trainertage 2012
Was ist für Coaches dabei?
Am 30. und 31. März finden die diesjährigen Peterberger Trainertage statt. Sechs Keynote-Sprecher, zahlreiche Workshops und 30 Aussteller rund um das Motto "Vielfalt. Verstehen. Vertrauen. Personalentwicklung macht Kultur“ erwarten die Besucher im Steigenberger Grandhotel in Bad Honnef bei Bonn.

Rund ums Thema Diversity reihen sich einige Keynotes. Den sprichwörtlichen Auftakt gibt gleich als Erstes "Lernen vom Orchester: Von der Vielfalt zum Einklang“ mit dem Dirigenten Professor Gernot Schulz und dem Orchester der Bonner Universität. Anschließend wagt Ex-SAP Personalvorstand Angelika Dammann eine kritische Auseinandersetzung mit dem Tagungsmotto und fragt: "Vielfalt – die neue Sau im HR-Dorf?“ Sie verspricht zudem einige deutliche Worte zur Frauenquote.

Den Höhepunkt des ersten Tages bildet die Verleihung des Life Achievement Awards an den Niederländer Geert Hofstede. Mit seiner Forschung zum Verständnis kultureller Unterschiede (Kulturdimensionen) legte der inzwischen 83-Jährige emeritierte Professor für Organisationsanthropologie und Internationales Management in den 1980er Jahren das Fundament für das, was wir heute "interkulturelles Management“ nennen. Die Laudatio hält Professor Dr. Lothar Seiwert für das Preis-Stifter-Gremium. Eine Keynote, gedacht als Dank an die Branche, hält Hofstede am zweiten Veranstaltungstag.

Was ist im teilweise vierzügigen Programm für Coaches dabei? Drei Vorträge si zu nennen:"Coaching plus+: verstehen, vernetzen, veredeln“. Christiane Grabow hatte in den letzten Jahren ihr Aufstellungstool LPScocoon® vorgestellt. Aktuell wird sie eine bildgebende Gedanken-Simulation, eingebettet in ein schlankes 360-Grad-Feedback vorstellen.BDVT-Vizepräsidentin Christa Mesnaric fokussiert die Anforderungen an Training und Coaching für die Generation Y (die nach 1980 geborenen Digital Natives).
Unter dem Stichwort "Identität“ beleuchtet Ben Schulz die erfolgreiche Marketingstrategie für Coaches, Trainer und Berater.

Ansonsten erwartet die Besucher eine bunte Palette von Themen – rund um die Themen Kommunikation, Training, Persönlichkeit und Lernprozesse bis hin zu Praxistransfer. Für seine kommunikative Atmosphäre ist der "Feierabend“, ein informelles Get together mit Live-Band, das am Freitagabend stattfindet, bekannt. (tw)

Weitere Informationen:
http://www.petersberger-trainertage.de 
http://www.life-achievement-award.de 

Jetzt wird es ernst
Ab dem 1. April gelten bei der ICF neue Mitgliedschaftskriterien.
Mindestens 60 Coaching spezifische Trainingsstunden müssen neue Mitglieder des International Coach Federation (ICF) weltweit ab dem 1. April 2012 absolviert haben. Für alte Mitglieder gibt es eine Übergangsfrist bis zum 1. April 2013. Der Vorstand des ICF-D geht davon aus, dass diese Hürde von den deutschen Mitgliedern in der Regel erfüllt wird, da die Maßgabe hierzulande schon länger beachtet wird. Die ICF hält für Fragen etliche Hintergrundinfos bereit. (tw)

Weitere Informationen:
http://www.coachfederation.org/mer/ 

Kurznachrichten:

Sozialkompetenzen
Unternehmensbefragung: Drei Viertel schulen Mitarbeiter.
http://www.coaching-report.de/news.php?id=1052 

Wozu noch Mitarbeitergespräche?
Oh weh: Das jährliche Mitarbeitergespräch steht mal wieder an!

Jede zweite Führungskraft eine Fehlbesetzung?
Sozialpsychologe Dieter Frey im Interview mit der Wirtschaftswoche.

Zuviel Arbeit führt vermehrt zu Depressionen
Studie: Gründe noch nicht hinreichend untersucht.

BDVT mit "Breitenarbeit"
Wieder mehr Leben in den Regional-Clubs, neue Aktionen und Projektgruppen in der ganzen Breite geplant.

Trennungsmanagement
Coach Uta von Boyen: Mit Coaching Kündigungen besser managen.

Coaching Globe
Neue Internet-Plattform für Praktiker, Wissenschaftler und andere Interessierte.

So schön kann harte Arbeit sein
Atemberaubende Foto-Galerie der Süddeutschen Zeitung.

Übernimmt das iPhone die Coaching-Arbeit?
Coach und ICF-CH-Chef Thomas Freitag über Ziele, Gewohnheiten und Rituale.

"Eheberatung auf oberster Führungsebene"
Headhunter Dieter Rickert will sich im Alter aufs Coachen verlegen.

Führungskräfte ohne Führungskompetenz?
DDI-Studie: Lieber Strafzettel, Erkältung oder Kater als ein schwieriges Gespräch mit dem Chef.

Frauen streben seltener nach Führungspositionen
Studie erkennt schon sehr früh Geschlechterunterschiede in der Motivation.

Identifikation mit den Zielen des Unternehmens
Führungskräfte kennen oft die Ziele ihres eigenen Unternehmens nicht.

Deutsche sind unzufrieden mit der Arbeit
Der Chef als Problemfaktor Nummer 1.

Redaktion:

Thomas Webers (tw)
Frank Taeger (ft)

redaktionno spam@rauen.de 

Die von uns geführte Gesamtliste der Coaching-Literatur umfasst inzwischen 1.587 Einträge und 269 Rezensionen von Coaching-Büchern. Folgend finden sich die neuesten Rezensionen.

Rezension von Till Mrongovius: Wer sich praktische Interventionen erhofft, wird von diesem Buch enttäuscht sein, genauso wie die Leserschaft, für die Coaching sich eher durch einen emotional-fühlenden Zugang auszeichnet. Leser, die sich auf hohem intellektuellem Niveau mit einer herausfordernden therapeutischen Richtung und der Anwendung der fast schon philosophischen Erkenntnisse im Coaching beschäftigen möchten, wird das Buch interessieren.
Gesamte Rezension lesen:
http://www.coaching-literatur.de/rezensionen/rezension_schlieper-damrich_394196514X.htm

Rezension von Thomas Webers: Für Forscher ist dieses Buch als Anschauungsmaterial (Fragebogenkonstruktion) interessant.
Gesamte Rezension lesen:
http://www.coaching-literatur.de/rezensionen/rezension_fellermann_3525403399.htm

Rezension von Dr. Christine Kaul: Engelmanns Buch ist eine gut lesbare Handreichung zur Selbstexploration und Fokussierung auf die eigene Einzigartigkeit: Selbst-Bewusstsein als Schlüssel zum glücklichen Leben. Vielleicht ist es ja eine nützliche, unterstützende Lektüre für den Jahresbeginn.
Gesamte Rezension lesen:
http://www.coaching-literatur.de/rezensionen/rezension_engelmann_3896707493.htm

Rezension von Thomas Webers: Ob sich das Buch als Selbst-Coaching-Buch bewährt, ist letztlich eine schwierig zu beantwortende Frage, steht und fällt dies doch mit der Ehrlichkeit, dem Mut und der Disziplin des Lesers. Die Begleitung durch einen Coach wäre vermutlich eine hilfreiche Sache – aber diese Kritik betrifft ja alle Selbst-Coaching-Bücher gleichermaßen.
Gesamte Rezension lesen:
http://www.coaching-literatur.de/rezensionen/rezension_nohl_3873877945.htm 

Rezension von Dr. Christine Kaul: Das Heft ist empfehlenswert für Menschen, die sehr kurz, präzis und seriös in einen Selbstveränderungsprozess eintreten wollen, und für solche, die mit wolkigem Motivationspathos wenig anfangen können.Gesamte Rezension lesen:
http://www.coaching-literatur.de/rezensionen/rezension_schalk_3862705668.htm 

Rezension von Dr. Christine Kaul: Das Buch ist lesenswert für alle, deren Interesse über Selbsthilfeanleitungen hinausgeht und die grundsätzlicher an Selbst-Coaching interessiert sind.
Gesamte Rezension lesen:
http://www.coaching-literatur.de/rezensionen/rezension_kyburz_3908244854.htm

Die Zeitschrift "OSC Organisationsberatung – Supervision – Coaching" hat in der neuesten Ausgabe 1/2012 den Themenschwerpunkt "Coaching in Hochschule und Wissenschaft".

Hauptbeiträge

Coaching- und Beratungsanliegen von Hochschullehrenden 
Eva-Maria Schumacher
Zusammenfassung: In den letzten Jahren gibt es vermehrt Angebote, den Akteur/innen an Hochschulen Coaching und Beratung zu ermöglichen, um ihre Rollen, Aufgaben und Anforderung professionell gestalten zu können. Diese Angebote sind üblicherweise in der Personalentwicklung oder in hochschuldidaktischen Einrichtungen angesiedelt. In diesem Artikel werden typische Anliegen aus dem Bereich der Lehre und dem System Hochschule exemplarisch an der Zielgruppe der Fachhochschullehrenden vorgestellt und anhand eines zeitlichen Verlaufs eingeordnet. Dieser Verlauf soll als Bezugsrahmen für die Gestaltung von Coaching- und Beratungsangeboten und als Orientierung in Be-ratungs- und Coachingprozessen dienen.

Lehrexzellenz – Lehrkompetenz: Herausforderungen für Neuberufene mit Coaching begegnen 
Frank Linde, Birgit Szczyrba 
Zusammenfassung: Exzellenz und Kompetenz sind Begriffe, die die Entwicklungen im Hochschulbereich, insbesondere in Bezug auf die Qualität der Lehre, beschreiben sollen. Während die Lehrexzellenzdiskussion sich als steigender Druck an die Leistungsdarstellung der Hochschulen lesen lässt, ist die Lehrkompetenz Sache der einzelnen Lehrenden, die sich in ihrer persönlichen Lehrauffassung, ihren educational beliefs, ihrem verfügbaren Methoden- und sonstigen Handlungsrepertoire auf neue Leitbilder auszurichten haben, die sich Exzellenz auf die Fahne schreiben. Der Beitrag befasst sich mit der Frage, wie unter dem Motto der Lehrexzellenz die Rekrutierung neuer Professor/innen an Fachhochschulen gestaltet und wie deren Lehrkompetenz in den Fokus genommen wird. Das LehrendenCoaching-Programm der FH Köln wird als Beispiel für eine konsequente und die Lehrkompetenzentwicklung unterstützende Inhouse-Maßnahme vorgestellt. 

Gruppen leiten und beraten – Ein Programm zur hochschuldidaktischen Kompe-tenzentwicklung für "New Professionals“ in Hochschulen 
Beatrix Wildt, Birgit Szczyrba, Johannes Wildt
Zusammenfassung: Beraten und Leiten von Gruppen ist zum einen eine basale Kompetenz für die Hochschullehre, stellt zum anderen aber auch hohe Anforderungen an Hochschuldidaktiker/innen, die als "New Professionals“ Lehrende in der Entwicklung dieser Kompetenz unterstützen. Der folgende Beitrag befasst sich mit einer Weiterbildung für professionelle Hochschuldidaktiker/innen, die mit dieser Zielsetzung Coaching als Beratungsformat und Methoden der Leitung von Gruppen in den Mittelpunkt stellt. Es handelt sich dabei um die erste von den Autor/innen konzeptualisierte hochschuldidaktische Weiterbildung dieser Art in Deutschland, die April 2011 bis Juni 2012 am hochschuldidaktischen Zentrum der TU Dortmund durchgeführt wird. 

Begleitung anspruchsvoller Bildungswege: Coaching für Studierende 
Matthias Wiemer 
Zusammenfassung: An Hochschulen existieren vielfältige Beratungsangebote für Studierende, die zunehmend auf das Format Coaching zurückgreifen. Der Beitrag zeigt auf, welche Zielgruppen mit Coaching erreicht und welche Anlässe im Beratungsformat Coaching bearbeitet werden können. Ein besonderes Augenmerk liegt darüber hinaus auf studierendenzentrierter Lehre und Kompetenzentwicklung an Hochschulen und wie diese Aspekte durch Coaching(elemente) unterstützt werden können.

Qualitätsaspekte im Wissenschaftscoaching aus Sicht der Akteure 
Susanne Gotzen, Jutta Wergen 
Zusammenfassung: In vorliegendem Aufsatz wird der Frage nachgegangen, was die Kriterien für gutes Coaching im Wissenschaftskontext sind. Im Rahmen der Tagung "Coaching als Programm – Beraten (werden) im Feld der Hochschule“ im Frühjahr 2011 an der TU Dortmund befassten sich die Teilnehmenden mit Aspekten von Qualität im Wissenschaftscoaching. Dabei wurde deutlich, dass die einzelnen Akteure Qualität sehr unterschiedlich beschreiben und diese Beschreibungen z.T. unverbunden nebeneinander stehen. Die Autorinnen argumentieren, dass dies typisch ist für die Organisation Hochschule, die als lose gekoppeltes Systems ohne einheitliche Organisationsziele beschrieben werden kann. Wenn aber Qualität von Coaching an der Zielerreichung gemessen wird, wie es die Literatur der Evaluationsforschung und auch die gängige Praxis nahelegt, wie kann dann diese Qualität definiert werden, wenn die Ziele diffus sind? 

Praxisberichte

Kommunikationsthemen im Coaching. Erkenntnisse aus der Beratungspraxis an Hochschulen 
Bettina Schreyögg, Tanja Nazlic 
Zusammenfassung: Kommunikation ist allgegenwärtig in zwischenmenschlichen Interaktionen. Ohne stets als explizites Anliegen oder Ziel formuliert zu werden, stellt die Förderung, Herstellung und Erhaltung von kommunikativen Fähigkeiten in Coachingprozessen eine zentrale Aufgabe dar. Als Anlass oder Anliegen von Coaching sind Kommunikationsthemen auch in Beratungsprozessen von Nachwuchswissenschaftler/innen und Professor/innen von hoher Bedeutung. Dies veranschaulicht eine an den Karrierephasen von Wissenschaftler/innen orientierte Darstellung typischer Kommunikationsaufgaben. Zwei Praxisberichte schildern die konkrete Coachingarbeit an Kommunikationsthemen im Hochschulsetting.

Your Innovation – Eine praxisnahe Promotionsbegleitung bei ThyssenKrupp
Kathrin Gimpel, Senta Recktenwald 
Zusammenfassung: Mit unserem DoktorandenprogrammYour Innovation verfolgen wir zum einen das Ziel, Innovationen in unserem Konzern mit voranzutreiben. Gleichzeitig nehmen wir die tägliche Herausforderung in Angriff, hochtalentierte Hochschulabsolventen für ThyssenKrupp zu gewinnen. Weiterhin räumen wir durch den besonderen Programmaufbau der individuellen Kompetenzentwicklung der Teilnehmer einen besonderen Platz ein. Wir möchten so mit einer frühzeitigen zielgerichteten Personalentwicklung den Grundstein legen für einen qualifizierten Berufseinstieg. Das Kollegiale Coaching stellt hierbei ein wichtiges Element dar, um ein aktives Mitgestalten des Promotionsprozesses zu unterstützen.

Begabung oder harte Arbeit? Studienerfolg durch Kollegiales Coaching 
Sarah Vespermann, Regina Weber 
Zusammenfassung: Während eines Studiums kann es zu Situationen kommen, die Unsicherheiten hervorrufen und den Studienerfolg empfindlich stören. Im Kollegialen Coaching arbeiten Stipendiat/innen der Hans-Böckler-Stiftung miteinander, die sich in ähnlichen Situationen befinden, um gemeinsam Handlungsmöglichkeiten zu erarbeiten und ihre Selbstwahrnehmung zu stärken. Ältere und ehemalige Stipendiat/innen werden zu diversitysensiblen Coaches ausgebildet, die im Anschluss eine Coachinggruppe leiten. 

Diskurs

Was heißt und zu welchem Ende coacht man an der Hochschule? 
Eike Hebecker 
Zusammenfassung: In den vergangenen Jahren haben verschiedenste Verfahren und Formate der professionellen Beratungspraxis Einzug in die Hochschulen gehalten und haben mittlerweile alle institutionellen Ebenen und Statusgruppen erfasst. Vor allem das Coaching hat dabei durch seinen Facettenreichtum und seine vielfältige Anwendbarkeit eine große Akzeptanz gefunden. Der Beitrag unternimmt den Versuch einer kritischen Bestandsaufnahme und hinterfragt, wie sich Rollen und Verantwortlichkeiten an den Hochschulen in Bezug auf Beratung und durch Beratung verändern. Es gilt, die Beratungskompetenz im Feld der Hochschule weiterzuentwickeln, eigene Qualitätsstandards zu formulieren und in einen noch weiter zu führenden Qualitätsdiskurs einzubringen.

Weitere Informationen zur Zeitschrift OSC finden Sie unter folgender Adresse:
http://www.coaching-literatur.de/osc.htm 
http://www.osc-digital.de 

Herausgeberin: Dr. Astrid Schreyögg
Dr. Astrid Schreyögg in der RAUEN-Datenbank:
http://www.coach-datenbank.de/profil.asp?userid=14 

Redaktion: Dr. Christoph J. Schmidt-Lellek
Dr. Christoph J. Schmidt-Lellek in der RAUEN-Datenbank:
http://www.coach-datenbank.de/profil.asp?userid=167 

Im Januar 2012 konnten folgende Coaches neu in die RAUEN-Datenbank aufgenommen werden: 

Sabine Mrazek, D - 65779 Kelkheim
http://www.coach-datenbank.de/profil.asp?userid=1721 

Dagmar Grözinger, D - 68161 Mannheim
http://www.coach-datenbank.de/profil.asp?userid=1723 

Birgit Krenmayr, A - 1090 Wien
http://coach-datenbank.de/profil.asp?userid=1725 

Dr. Nina-Maria Wanek, A - 3970 Moorbad Harbach
http://coach-datenbank.de/profil.asp?userid=1726 

Ingo Schmökel, D - 10823 Berlin
http://www.coach-datenbank.de/profil.asp?userid=1730

Folgend die Liste der Coaching-Ausbildungen, die im nächsten Monat starten.

Diese Liste kann auch online mit den Ausbildungen abgerufen werden, die in den nächsten drei Monaten starten:
http://www.coaching-index.de/time_search.asp

echt.coaching® - Interdisziplinäres Ausbildungs-Institut
Wirtschaft & Kommunikation & Psychologie
Ausbildungsbeginn: 01.03.2012
Ausbildungstitel: Zertifizierte Ausbildung zum Personzentrierten Coach (DCG) - Coaching-Ausbildung 2012
D-69124 Heidelberg
Kosten: EUR 4165.- inkl. MwSt.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1424 

CoachingAkademie Düsseldorf
Inhaberin: Heidi Reimer
Ausbildungsbeginn: 01.03.2012
Ausbildungstitel: Ausbildung zum Systemischen Business Coach
D-40545 Düsseldorf
Kosten: Grundlagenseminar (3Tage) 1.160,- Euro zzgl. MwSt. Kernausbildung (11 Tage) 4.410,- Euro zzgl. MwSt. Zerfitizierungskurs (11 Tage) 4.410,- Euro zzgl. MwSt. Inclusive Tagungspauschale in einem 4-Sterne Hotel. Kernausbildung und Zertifizierungskurs inclusive jeweils 5 Stunden Mentorcoaching. Alle Teile sind getrennt buchbar.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1570 

KRÖBER Kommunikation
Ausbildungsbeginn: 02.03.2012
Ausbildungstitel: Systemischer Coach/Business Coach in München
D-81737 München
Kosten: 5.150 Euro für Syst. Business-Coach 4.150 Euro für Syst. Coach jeweils zuzgl. Tagspauschale und MwSt.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1370 

Brandinvest Corporate Coaching
Dr. Brigitte Wolter, Senior Coach DBVC
Ausbildungsbeginn: 03.03.2012
Ausbildungstitel: Personal und Business Coach IHK
D-64342 Seeheim-Jugenheim
Kosten: 5.900,00 Euro (Ratenzahlung in vier Raten a 1.475,00 Euro zzgl. 300,00 Euro Prüfungsgebühr) Die Kursgebühr ist von der Mehrwertsteuer befreit
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1580 

Coachingplus GmbH
Ausbildungsbeginn: 05.03.2012
Ausbildungstitel: 10-tägiger Studiengang für angewandtes Coaching & Diplom-Coach SCA
CH-8152 Glattbrugg (nahe Flughafen Zürich)
Kosten: Fr. 3080.-
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1349 

Schwertl & Partner Beratergruppe Frankfurt (DBVC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 06.03.2012
Ausbildungstitel: Führung als Profession
D-63067 Offenbach am Main
Kosten: Kosten: 1.635 € Mehrbucher -10%
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1446 

E•S•B•A – European Systemic Business Academy (DBVC-anerkannt) (ACC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 08.03.2012
Ausbildungstitel: Systemischer Projekt-Coach
A-1150 Wien
Kosten: Semestergebühr: 2.650 Euro,- exkl. USt. 8 Einzelcoachings sind für den Abschluß verpflichtend und im Preis nicht inkludiert.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1309 

ICO – Institut für Coaching & Organisationsberatung
Prof. Dr. Andreas Bergknapp, Dr. Sabine Lederle
Ausbildungsbeginn: 08.03.2012
Ausbildungstitel: Ausbildung Change Management und Organisationsberatung
D-86150 Seminarhotel im Raum Augsburg / München
Kosten: Seminargebühr: 4.900 Euro, zzgl. MwSt. enthält: 15 Seminartage, umfangreiche Seminarunterlagen, Literaturlisten & Büchertische, Aufnahme in das ICO-Alumni-Netzwerk. Für Selbstzahler sind Vergünstigungen & Ratenzahlung möglich. Tagungspauschale und Übernachtungskosten sind nicht enthalten.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1485 

E•S•B•A – European Systemic Business Academy (DBVC-anerkannt) (ACC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 08.03.2012
Ausbildungstitel: Intensivlehrgang Coaching
A-1150 Wien
Kosten: 3.900 Euro, zzgl. USt. exklusive Einzelcoachings
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1309 

Institut Psychodynamische Organisationsentwicklung + Personalmanagement Düsseldorf e.V. (DBVC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 09.03.2012
Ausbildungstitel: Psychodynamisches Coaching und Organisationsentwicklung
D-40479 Düsseldorf
Kosten: DBVC Zertifikat ca. € 6000,-- umsatzsteuerbefreit Zertifikat A € 3000,-- umsatzsteuerbefreit Bemerkungen zu den Kosten: Ratenzahlung möglich
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1325 

KRÖBER Kommunikation
Ausbildungsbeginn: 09.03.2012
Ausbildungstitel: Systemischer Coach / Systemischer Business Coach in Leipzig
D-04103 Leipzig
Kosten: 4.150 Euro für Systemischer Coach 5.150 Euro für Systemischer Business Coach zuzügl. MwSt und Tagespauschale Teilzahlung möglich
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1370 

Coaching Individual Berlin
Anette Schirmer-Rusch und Partner
Ausbildungsbeginn: 10.03.2012
Ausbildungstitel: Praxisorientierte Weiterbildung zum systemischen BusinessCoach
D-10117 Berlin
Kosten: Kosten der Ausbildung: Privatpersonen 4900 Euro (zzgl. 19% MwSt.) Unternehmen 5600 Euro (zzgl. 19% MwSt.) Jeder Teilnehmer erbringt den Nachweis von fünf Stunden Lehrcoaching zu einer Sonderkondition von 110 Euro pro Coachingsitzung. Die Kosten hierfür sind im Ausbildungspreis nicht enthalten.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1355 

Susanne Weber Kommunikationsmanagement
Ausbildungsbeginn: 12.03.2012
Ausbildungstitel: Trainer-Ausbildung
D-78464 Konstanz
Kosten: 5450,00 € zzgl. 19% MwSt. Eine Zahlungserleichterung in Form einer Ratenzahlung ist gegen eine Gebühr von 150 Euro möglich.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1405 

DIE COACHES
Nina Meier und Ralph Lutz, Gerd Jens Schmidt, Anne-Birthe Schmidt
Ausbildungsbeginn: 13.03.2012
Ausbildungstitel: systemischer Management Coach - Hamburger Coach
D- Hamburg
Kosten: 7.000,00 EUR netto inklusive MotivStrukturAnalyse (MSA), Arbeitsordner und Buch - Ratenzahlung ist bei Privatzahlern möglich - Frühbucherrabatt bis 2 Monate vor Ausbildungsbeginn
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1566 

DIE COACHES
Nina Meier und Ralph Lutz / Gerd Jens Schmidt
Ausbildungsbeginn: 13.03.2012
Ausbildungstitel: Ausbildung zum Systemischen Management Coach nach der Hamburger Schule
D-40212 Düsseldorf
Kosten: 7.000,00 EUR netto inklusive MotivStrukturAnalyse (MSA), Arbeitsordner und Buch - Ratenzahlung ist bei Privatzahlern möglich - Frühbucherrabatt bis 2 Monate vor Ausbildungsbeginn
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1565 

Schouten Germany GmbH (ICF-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 16.03.2012
Ausbildungstitel: Co-Active Coaching Ausbildung - ICF-akkreditiert
D- Heidelberg
Kosten: Fundamentals: 720,00 Euro Intermediate (4 Module): 5.495,00 Euro Paketpreis (5 Module): 5.965,00 Mehrwertsteuerbefreit! Ratenzahlung für Privatzahler ohne Mehrkosten möglich.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1547 

Coaching Spirale GmbH
Alexandra Schwarz-Schilling & Team (DCV-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 17.03.2012
Ausbildungstitel: Systemisch integrative Coaching Ausbildung der Coaching Spirale GmbH
D-10997 Berlin
Kosten: Die Kosten für die gesamte Coaching Ausbildung I betragen insgesamt EUR 4.690 (inkl. MwSt.). Die erste Ausbildungseinheit kann einzeln zum Preis von EUR 670,00 gebucht werden. Danach können Sie sich entscheiden, ob Sie die Ausbildung fortführen. Wollen Sie die Ausbildung nicht fortsetzen, fallen nur die Kosten für die erste Einheit an. Wird die Ausbildung fortgesetzt, sind die restlichen EUR 4.020,00 zu entrichten bzw. jeweils sieben weitere monatliche Raten zu EUR 670,00 zu zahlen. Für Unternehmen fällt ein einmaliger Betrag pro Teilnehmer von EUR 5.670 (zzgl. MwSt.) an. Frühbucher (bis 2 Monate vor Beginn der Ausbildung): - für Privatpersonen EUR 4.290,00 (inkl. MwSt.) - für Unternehmen pro TN EUR 5.270,00 (zzgl. MwSt.)
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1394 

Neulands Skills and Methods
Ein Geschäftsbereich von Neuland & Partner
Ausbildungsbeginn: 19.03.2012
Ausbildungstitel: Trainerausbildung kompakt 2/2012
D-36043 Fulda
Kosten: EUR 8.995,00 (+ gesetzl. MwSt.) Hinzu kommen Kosten für Übernachtung und Verpflegung im jeweiligen Seminarhotel.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1236 

Schwertl & Partner Beratergruppe Frankfurt (DBVC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 20.03.2012
Ausbildungstitel: Interne Kommunikation
D-63067 Offenbach am Main
Kosten: 1.090 € Mehrbucher -10%
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1446 

Brainjoin Akademie (DBVC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 21.03.2012
Ausbildungstitel: Coaching mit Neuroimagination®: Neurobiologische Erkenntnisse im Coaching nutzbar machen
D-20095 Hamburg
Kosten: 6 x 3 Tage-Seminarblöcke á 590,00 € 6 x 1 Tag Gruppensupervisoin á 130,00 € 6 x 1 Stunde Lehrcoachings á 120,00 €
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1549 

management forum wiesbaden
Wolfgang Schmidt (DBVC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 21.03.2012
Ausbildungstitel: Coachingausbildung (DBVC anerkannt)
D-65207 Wiesbaden und Hotels in der Nähe
Kosten: 6.610 €, zzgl. USt inkl. Unterkunft und Vollpension Die Kosten für den 1. Teil der Coachingausbildung betragen 3.190 € und für den 2. Teil der Coachingausbildung 3.420 € jeweils zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Im Preis enthalten sind Übernachtung und Vollpension in ausgesuchten Hotels. Privatzahler erhalten einen Nachlass.
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oezpa GmbH (DBVC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 22.03.2012
Ausbildungstitel: Berufsbegleitende Weiterbildung in Coaching
D-50374 Erftstadt-Liblar
Kosten: 6.400,00 Euro zzgl. MwSt.und Kosten für Verpflegung und Übernachtung
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COATRAIN® coaching & personal training GmbH (DBVC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 23.03.2012
Ausbildungstitel: Ausbildung zum Zertifizierten Business Coach
D-21029 Hamburg
Kosten: 6.900 EUR, die Ausbildung ist MwSt.-befreit, umfangreiches Material zu jedem Baustein und Fotodokumentationen zu jeder Veranstaltung sind inklusive.
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die coachingakademie (DBVC-anerkannt)
Friendsfactory im Luitpoldblock (5. OG)
Ausbildungsbeginn: 23.03.2012
Ausbildungstitel: Systemische Coaching - Ausbildung
D-80333 München
Kosten: 6.900,- Euro zzgl. MwSt. Ratenzahlung nach Absprache, 10% Frühbucherrabatt für Selbstzahler für Anmeldungen bis zum 16.12.2011.
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futureformat DGME
Deutsche Gesellschaft für Managemententwicklung
Ausbildungsbeginn: 24.03.2012
Ausbildungstitel: MCP Management-Coach-Programm® Die andere Coachausbildung - Speziell für Führungskräfte & Personaler
D-22391 Hamburg
Kosten: 3.850 Euro zzgl. MwSt.(4.581,50 Euro inkl. MwSt.)
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COATRAIN® coaching & personal training GmbH (DBVC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 26.03.2012
Ausbildungstitel: Kompakt-Ausbildung zum Zertifizierten Business Coach
D-21029 Hamburg
Kosten: 6.800 (MwSt.-befreit)
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Schwertl & Partner Beratergruppe Frankfurt (DBVC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 26.03.2012
Ausbildungstitel: Sicheres und authentisches Auftreten
D-63067 Offenbach am Main
Kosten: Kosten: 1.090 € Mehrbucher -10%
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2coach Personal- und Unternehmensberatung
Ausbildungsbeginn: 27.03.2012
Ausbildungstitel: Ausbildung zum Coach
D-22305 Hamburg
Kosten: 4.958.- Euro zzgl. MwSt. Bezahlung und Abrechnung von Baustein zu Baustein. Bei Unterbrechung fallen keine weiteren Kosten an.
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change concepts - Organisationsentwicklung & Coaching
Oliver Müller (DCV-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 28.03.2012
Ausbildungstitel: Weiterbildung zum Master Coach
D-53179 Bonn
Kosten: 4.980,- € zzgl. MwSt. Ratenzahlung ist möglich
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sieger consulting
Elke Sieger
Ausbildungsbeginn: 28.03.2012
Ausbildungstitel: Kompaktausbildung Systemisches Coaching
D-64546 Mörfelden Lifestyle-Werkstatt
Kosten: Die komplette Ausbildung kostet EUR 3.190. Privatpersonen und Firmen mit weniger als 10 Mitarbeitern erhalten einen Rabatt von 20%. Alle Preise gelten zzgl. der gesetzlichen MwSt.
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ESBA – European Systemic Business Academy (DBVC-anerkannt) (ACC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 29.03.2012
Ausbildungstitel: Intensivlehrgang Coaching (Master of Science, I. Abschnitt)
D-20146 Hambur
gKosten: Die 3.900 Euro beinhalten das Erstgespräch, das Impulsseminar, sowie die Seminarteilnahme und die Lehrunterlagen. Die Kosten für die 5 Stunden Einzelcoaching sind im Preis nicht enthalten. (Pro Stunde 100,-- exkl. UST)
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Susanne Weber Kommunikationsmanagement
Ausbildungsbeginn: 29.03.2012
Ausbildungstitel: Ausbildung zum Coach
D-78464 Konstanz
Kosten: Die Teilnahmegebühr für die komplette Ausbildung beträgt netto € 6.450 inkl. Kursunterlagen. Eine Zahlungserleichterung in Form einer Ratenzahlung ist möglich. 20 % der Gebühr sind unmittelbar nach der Anmeldebestätigung fällig. Wird die gesamte Ausbildungsgebühr bis 14 Tagen vor Ausbildungsstart beglichen, dann werden 200,- € zzgl. MwSt. gutgeschrieben.
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die coachingakademie (DBVC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 30.03.2012
Ausbildungstitel: Fortbildung zum Systemischen Teamentwickler
D-22765 Hamburg
Kosten: 4.800,- Euro zzgl. MwSt. Ratenzahlung nach Absprache
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Schouten Germany GmbH (ICF-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 30.03.2012
Ausbildungstitel: Organization & Relationship Systems Coaching™ - ORSC™
D-69115 Heidelberg
Kosten: Fundamentals 895,00 Euro zzgl. MwSt. Intermediate-Module (4 Module) 5.195,00 Euro zzgl. MwSt. Paketpreis (5 Module) 5.850,00 Euro zzgl. MwSt. Ratenzahlung für Privatzahler ohne Mehrkosten möglich.
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