Coaching-Newsletter Oktober 2015

1. Business-Coaching: Der Stand der Dinge – Teil 1

 

Teil 1: Coaching historisch betrachtet

von Dr. Walter Schwertl

Unter Coaching werden heute sehr unterschiedliche Tätigkeiten subsumiert, gleichzeitig sind diese Angebote permanenter und schneller Veränderung ausgesetzt. Verschiedene namhafte Autoren bezeichnen Coaching als spezifisches Beratungsformat (Kühl, 2008; Schmid, 2005). Coaching ist eine neue Beratungsleistung, die in der langen Tradition des Konsultantentums steht. Ein Zeithorizont über zweitausend Jahre, über viele Berufe hinweg öffnet sich.

Es wird aber auch deutlich: Heilslehren, charismatische Sektenführer, die gesamte Branche der billigen Ratgeberindustrie und die Gruppe der „Wahrheitsterroristen“ (Mitterer, 2001) sind zwar nicht eingeschlossen, aber sie versuchen, als Überzeugungstäter oder Worthülsenverkäufer mitzulaufen. Wir müssen uns kritisch fragen: Warum auch nicht? Wenn unter dem Begriff Coaching alles möglich ist, da nichts ausgeschlossen ist, muss auch dies möglich sein. Eine relativ neue und eigene Form des Konsultantentums (Sloterdijk, 2008) stellt Business-Coaching dar.

In drei aufeinander folgenden Ausgaben des RAUEN Coaching-Newsletters wird ein Abriss über Business-Coaching skizziert. Der vorliegende erste Teil stellt eine historische Rahmung dar. Der zweite Teil stellt eine scheinbar einfache Frage: Was muss ein Business-Coach können? Der dritte Teil betrachtet die wirtschaftliche Seite des Business-Coachings und gibt einen Ausblick.

Über Sophisten, Philosophen, Jesuiten, Geheimräte und Hofnarren

Ohne große Mühe finden sich Vorfahren des Business-Coachings in der Antike Griechenlands. Gebildete Didaktiker und Rhetoriker wurden als Sophisten bezeichnet. Redekunst, Musik, Geometrie, Dichtung waren ihre herausragenden Kenntnisse. Die Sophisten, auch Platon und Sokrates gehörten dazu, boten ihre Dienste gegen Bezahlung jedermann an. Sie gaben Unterricht und unterstützten junge Männer dabei, zu lernen, einen Beitrag für die Polis zu leisten und ihre Interessen zu verfolgen. Die Tätigkeit – heute würde man von Dienstleistung sprechen – umfasste Lebensberatung, juristische und politische Beratung, die Erziehung der Kinder in reichen Häusern oder das Halten, aber auch Verfassen von Reden.

Insbesondere war die hohe Konzentration auf Rhetorik immer wieder ein Kritikpunkt. Im Laufe der Jahrhunderte ebbte die Kritik ab, um dann wieder anzuschwellen. Ohne an dieser Stelle einen auch nur annähernd kompletten ideengeschichtlichen Abriss über das antike Griechenland zu geben, lassen sich einige wichtige Aspekte für eine andere Kontextualisierung von Coaching festhalten.

Bereits in der Antike wurde die Spannung zwischen Weisheit (Philosophie) und der Fähigkeit, diese über Rhetorik zu vermitteln, deutlich. Diese Balance gerät auch heute immer wieder aus den Fugen. Die oben erwähnten Überzeugungstäter und Worthülsenverkäufer, die „Antons dieser Welt“ (Schwertl, 2016) stehen heute – arm an Inhalten, aber mit guter Performanz ausgestattet – auf der einen und eine Menge hochqualifizierter Kolleginnen und Kollegen auf der anderen Seite.

Seneca der Jüngere

Seneca wird oft als einer der prominenten Vertreter der Stoiker genannt. Gleichzeitig flackert immer wieder die Debatte auf, ob er als Philosoph zu betrachten sei. Während ihn Politikhistoriker als klugen Berater Neros sehen wollen und Literaturwissenschaftler über seinen Stil erfreut sind, fallen andere Urteile weniger günstig aus. In jedem Falle macht es keine Mühe, Seneca als einen der prominentesten Konsultanten der Antike zu sehen.

Er war der Erzieher und später der wichtigste Berater Neros. Nero galt als unbeherrscht und zu großen Wutanfällen neigend. Eine Unzahl an irrationalen Handlungen sowie exzessive Bestrafungen im Rahmen von Gerichtsurteilen wurden bezüglich seiner Person überliefert. Entsprechend beschäftigte sich Seneca mit Themen wie Affektkontrolle und moralphilosophischen Fragestellungen („Wer vor den Spiegel tritt, um sich zu verändern, der hat sich schon geändert“), seine Philosophie hatte demnach stets deutliche Bezüge zu seinen Beratungsaufgaben. Die Versuche Neros, sich als milder Kaiser zu verstehen, auch wenn sie nur von kurzer Dauer waren, gingen auf den Einfluss Senecas zurück. Bezeichnender Weise wurde die Herrschaftsausübung Neros nach Senecas Tod deutlich irrationaler und unberechenbarer.

Senecas Kritiker erhoben immer wieder den Vorwurf, er habe Nero nicht nur beraten, sondern sei allzu häufig an Intrigen und Machtspielen beteiligt gewesen. Letztlich zwang ihn Nero zum Freitod und er trank, ganz in der Tradition von Sokrates, den Schierlingsbecher.

Auch heute gilt: Wer als Business-Coach ernst genommen werden will, sollte sich tunlichst aus Machtspielen und Intrigen heraushalten. Man stelle sich vor, ein Thomas Middelhoff hätte auf einen guten Business-Coach gehört, es wäre ihm möglicherweise viel Kummer und Gefängnis erspart geblieben. So manche Katastrophe von Unternehmen (Scheuch & Scheuch, 2001) könnte beispielhaft angeführt werden. Ob es hilfreich ist, sofort mit nicht bestellten Diagnosen des ICD 10 (Internationale Klassifikation psychischer Störungen) ungefragt um die Ecke zu kommen, sei aber dahingestellt. Die Gefahren der Macht, die immer nur geliehene Macht ist, eine Heerschar an nickenden, zustimmenden Anzug- und Kostümträgern und all die verführerischen Seiten des Lebens brauchen keine Diagnosen, sondern ein Korrektiv und Angebote an Reflexionen.

Das Beispiel Seneca zeigt, wir dürfen (manchmal) Berater der Mächtigen sein, dies setzt aber entsprechende Enthaltsamkeit voraus. Der Wert eines Business-Coachs für die Kunden besteht nicht darin, klüger und sozial kompetenter zu sein, sondern darin, ein mutiger Beobachter von Reflexionsprozessen zu sein.

Die Gesellschaft Jesu

Wer auch immer sich ernsthaft mit der Geschichte der Konsultanten beschäftigt, kann kaum zu viel Zeit in das Verstehen dieses katholischen, in Kommunitäten lebenden Ordens ohne Klöster investieren: Von Ignacio von Loyola im Jahre 1540 unter dem Namen Societas Jesus (SJ), sprich Gesellschaft Jesu, gegründet, widmeten sich die Ordens-Mitglieder der Erziehung, Wissenschaft und Mission. Sie verschrieben sich auf eine sehr spezifische Weise der Bereitschaft, Einfluss zu nehmen, indem sie sich einer bekannten katholischen Devise bedienten: „Wenn Du herrschen willst, musst Du dienen“. Sie waren Beichtväter der Fürsten und damit auch politische Berater, als die Trennung von Kirche und Staat noch nicht vollzogen war.

Das Jesuitenkolleg St. Blasien, eine bekannte Kaderschmiede im Schwarzwald, weist auf ein großes Engagement in Bildung, Erziehung, Wissenschaft und Kunst hin. Sie gründeten Universitäten (z.B. in Würzburg, 1575) und einen eigenen Staat (Jesuitenstaat in Paraguay, 1609–1768). Die Indianer des Jesuitenstaates waren vor Ausbeutung und Sklaverei beschützt und erreichten die Unabhängigkeit von der spanischen Obrigkeit.

Selbst unsere Vorstellungen von Prinzipien der katholischen Soziallehre gehen auf den Jesuiten Oswald Nell-Breuning zurück. Auf Ethik in der Wirtschaft, Managementberatung, Führungskultur und als diskrete Ratgeber mancher Politiker haben Jesuiten großen Einfluss (Hartmann, 2008). Wie immer man auch dem Orden der Gesellschaft Jesu gegenübersteht, ihre Geschichte, ihr Einfluss sind letztlich auf sehr umfangreicher Bildung (die Ausbildung dauert mehr als zehn Jahre) und großer Selbstdisziplin aufgebaut. Auch bei weltanschaulich begründeter Distanz ist die Historie ein Lehrstück über verschiedene Ausprägungen des Konsultantentums. Nicht ganz unbegründet erfuhr die Abkürzung SJ auch die Übersetzung „schlaue Jungs“.

Die Sekretäre

Eine wesentlich heterogenere Gruppierung bildet der ursprüngliche Stand der Sekretäre. Sie galten als Schreiber und Kommunikationsspezialisten (nicht alle Personen waren des Lesens und Schreibens kundig). Die Bedeutung dieses Berufs wandelte sich immer wieder sehr stark, letztlich blieben die heutigen Aufgaben der Staatssekretäre oder Generalsekretäre der politischen Parteien erhalten. Ohne auf Details einzugehen, sind gerade die Parlamentarischen Staatssekretäre interessant. Sie sind direkt dem jeweiligen Minister zugeordnet, können jederzeit entlassen werden und das Ende der Amtszeit eines Ministers ist auch das Ende der Amtszeit des Staatssekretärs. Besitzt ein Staatssekretär das Vertrauen des Ministers (er hat sein Ohr), ist er häufig der engste Berater und Entscheidungsvorbereiter.

Eine ähnlich einflussreiche Stellung nehmen die diversen Managementstäbe ein und führen zu einer anderen Gruppe, deren Namen uns nicht alltäglich ist und wie ein Relikt aus vergangener Zeit anmutet. Es ist die Gruppe der Räte.

Die Gesellschaft der Räte

Obwohl wir bei Begriffen wie dem Regierungsrat mehr an Beamte und weniger an Konsultanten denken, kann deren Einfluss in all ihren Varianten nicht übergangen werden. Ein Geheimer Rat unterstand dem jeweiligen Fürsten und würde in zeitgemäßer Formulierung als Beratergremium bezeichnet werden. Über lange Zeit des Wirkens der Geheimen Räte gab es durchaus Vermischungen von Einflussnahme durch „Rat geben“ und dem Schaffen von Verordnungen und Gesetzen. Letztlich ging daraus auch das Beamtentum aktueller Prägung hervor. Geheimräte, die Vertraute ihrer Herren waren, standen an der Spitze der Beamten. Geheimräte, mehr oder weniger freie Denker wie z.B. Friedrich Schiller oder Wolfgang von Goethe, bildeten quasi den Gegenpool zu subalternen Beamten. Die Entourage der heutigen CIOs großer Konzerne ist vergleichbar.

Eine andere Art von Räten, aber vergleichbar einflussreich, waren Hofräte. Der Titel gilt als Berufs- oder Amtsbezeichnung. Vor allem die Geschichte der österreichischen Hofräte, mittlerweile auf eine Ehrenbezeichnung reduziert, ist eine Geschichte großen Einflusses, auch wenn der Titel und seine Handhabung wie die Handlung einer Operette anmuten.

Die Marketingberater

Mit dem immer größer werdenden Einfluss der Medien entstand für Politiker, Spitzenmanager usw. die Notwendigkeit, sich öffentlichkeitswirksam und mediengerecht darzustellen. Helmut Schmidt sprach einmal davon, dass die Allmacht des Fernsehens den Stil der Politik wesentlich beeinflussen wird. Ein Versprecher, eine flapsige Bemerkung können den Betroffenen zum Gespött machen, und seine messbare Leistungsfähigkeit kann sofort in den Hintergrund treten.

Die Dienstleistung der Marketingberater unterstützt ihre Kunden, möglichst wenig Fehler in ihrer öffentlichen Darstellung zu machen. In Folge entwickelten sie Strategien die darin bestehen, den Mann oder die Frau öffentlichkeitswirksam zu modellieren. Das anzustrebende Ideal ist der mehrheitsfähige „Otto Normalverbraucher“, denn Wahlen können nur mit Mehrheiten gewonnen werden.

Medien sind ein relevanter Beobachter von gesellschaftlicher Kommunikation (Schmidt, 2004). Kommunikation ist immer Inhalt und Performanz, ob diese Balance immer bewahrt wird, ist ein eigenes Thema. Ähnlich agierende Beraterstäbe für Imagepflege und Wahlkampfkampagnen werden „Spin-Doctors“ genannt.

Business-Coaching

Im Fokus der skizzierten historischen Perspektive stellt Business-Coaching eine konsequente Weiterentwicklung in der Tradition des Beraterwesens dar. Der im deutschsprachigen Raum führende Coaching-Verband für Business-Coaching und Leadership, der Deutsche Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) (2012; 20), definiert Coaching wie folgt: „Coaching ist die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen mit Führungs- und Steuerungsfunktionen und von Experten in Organisationen [bezüglich primär beruflicher Anliegen]. […] Durch die Aktivierung der menschlichen Potenziale soll die wertschöpfende und zukunftsgerichtete Entwicklung des Unternehmens / der Organisation gefördert werden. […] Coaching ist eine Kombination aus individueller Unterstützung zur Bewältigung verschiedener Anliegen und persönlicher Beratung.“

Die Definition des DBVC schränkt die scheinbar allumfassende Wirkung von Coaching ein, ermöglicht somit Grenzlinien und damit das Format Business-Coaching. Zugleich wird Coaching vom DBVC auch als eine Art immer verwendbares Format dargestellt: „Der Fokus im Coaching liegt auf dem Menschen in all seinen Lebensbezügen.“ (ebd.; 39)

Zusammenfassung und Ausblick

Betrachtet man Business-Coaching in einem historischen Zusammenhang, so ist es als eine Weiterentwicklung und gleichzeitig als ein neues Format zu verstehen (Schwertl, 2016). Business-Coaching muss zukünftig die Trennung in weiche und harte Faktoren als eine reduktionistische Sichtweise überwinden und von einem interdependenten System als Grundannahme ausgehen.

Dies führt zu einem Korrektiv der methodischen Therapielastigkeit von Ausbildungsgängen sowie von offenen oder verdeckten Erziehungsversuchen von Kunden. Nicht das Aushalten von Sensibilisierungsmaschinerien, sondern der Aufbau belastbarer Beziehungen zum Zwecke der Bewältigung von Problemlösungsprozessen ist dann das Ziel von Business-Coaching-Ausbildungen. Die unversöhnliche Differenz zwischen WAS und WIE gilt es zu überwinden. Business-Coaching fußt auf Kommunikation und diese ist immer Inhalt und Performanz.

Der in der November/Dezember-Doppelausgabe folgende zweite Teil dieser Reihe setzt sich kritisch mit Methoden und dem Labeling „systemisch“ im Kontext Business-Coaching auseinander. Diese Reflexion verzichtet auf den geschundenen Begriff und mündet in einer Beschreibung, nämlich der „Beeinflussung komplexer Systeme“. Im Lichte des Gesagten gilt es zu fragen, welche Modifikationen für die Curricula der Ausbildungsgänge formulierbar sind. Letztlich müssen Ausbildungen abbilden, was die Kandidaten später zu leisten haben.

Der dritte Teil in der Januar-Ausgabe wird sich wirtschaftlichen Betrachtungen widmen. Dies führt zu einem Diskurs, das Format Business-Coaching als ein Format integrierter Unternehmensberatung (Reissner-Sénélar & Schwertl, 2015) zu verorten.

Literatur

DBVC e.V. (2012). Coaching als Profession. Osnabrück.
Hartmann, Peter C. (2008). Die Jesuiten. München: C.H.Beck.
Kühl, Stefan (2008). Vom Wunsch, eine Profession zu sein. In Wirtschaftspsychologie aktuell, 2/2008, 17–21.
Mitterer, Josef (2001). Die Flucht aus der Beliebigkeit. Frankfurt am Main: Fischer.
Reisner-Sénélar, Bertrand & Schwertl, Walter (2015). SP Integrierte Unternehmensberatung. In SP Journal 2/2015.
Scheuch, Erwin K. & Scheuch, Ute (2001). Deutsche Pleiten. Berlin: Rowohlt.
Schmidt, SiegfriedJ. (2004). Unternehmenskultur. Göttingen: Velbrück.
Schmid, Bernd (2005). Coaching und Team-Coaching aus systemischer Perspektive. In Christopher Rauen (Hrsg.). Handbuch Coaching. Göttingen: Hogrefe. 199–212.
Schwertl, Walter (2016). Business-Coaching. Reflexionen über eine oft missverstandene Dienstleistung. Wiesbaden: Springer.
Sloterdijk, Peter (2008). Konsultanten: Eine begriffsgeschichtliche Erinnerung. In Revue für postheroisches Management, 02, 08–19.

Der Autor

Dr. Walter Schwertl ist Geschäftsführender Inhaber der Schwertl & Partner Beratergruppe Frankfurt, ausgerichtet auf integrierte Unternehmensberatung. Er ist Vorsitzender des Sachverständigenrats, DBVC. Arbeitsschwerpunkte: Senior Business Coaching, Systemische Business-Coaching-Ausbildung, interne Unternehmenskommunikation, Begleitung von Veränderungsprozessen, Führung in Exzellenz.

http://www.schwertl-partner.de

Coach-Datenbank

Dr. Walter Schwertl ist Mitglied in der RAUEN Coach-Datenbank:
http://www.coach-datenbank.de/profil.asp?userid=765


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2. In eigener Sache: Coaching-Magazin 3/2015 gratis downloadbar

Die aktuelle Ausgabe 3/2015 des Coaching-Magazins ist ab sofort gratis downloadbar.

Im Interview wird diesmal Günter A. Menne vorgestellt. Die Online-Ausgabe des Coaching-Magazins 3/2015 erhalten Sie hier.

Weitere Inhalte der aktuellen Ausgabe sind:

  • Coaching-Interview mit Günter A. Menne
  • Konzeption: Psychologisches Kapital fördern durch Coaching
  • Praxis: Wie sich Frauen in einer Männerdomäne behaupten können
  • Praxis: Coaching in China
  • FAQ: Fragen an Wolfgang Schmidt
  • Spotlight: Vom Achtsamkeitsboom zu holistischer Führung
  • Coaching-Tool: K-I-E® Commitment-Prozess – Gemeinsam getragene Entscheidungen
  • Bad Practice: Trolle im Wissenschaftsdiskurs
  • Wissenschaft: Das Coach-Profil in der Online-Datenbank. Was überzeugt betriebliche Einkäufer bei der Coach-Suche?
  • Philosophie/Ethik: Wisdom wins – Mit Weisheit gewinnen. Warum wir Tugenden des Wirtschaftens brauchen
  • Humor: Führungsstil

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3. Coaching-News

Klicken Sie auf einen der folgenden Buttons, um sich mit RAUEN Coaching zu vernetzen und um über aktuelle Coaching-News informiert zu werden:

Wissenschaftsforum Coaching: Das Gespräch als Medium und Methode
Das zweite Karlsruher Wissenschaftsforum Coaching findet im Dezember in der Führungsakademie Baden-Württemberg statt. Den thematischen Schwerpunkt der Veranstaltung bildet das Coaching-Gespräch. Darüber hinaus werden wissenschaftliche Arbeiten und Publikationen vorgestellt, die sich im Themenfeld Coaching bewegen.
http://www.coaching-report.de/news/detail/wissenschaftsforum-coaching-das-gespraech-als-medium-und-methode.html

11. K&K-Personalkongress in Weimar
Der 11. K&K-Personalkongresses findet im November in Weimar statt und wird aktuelle Trends und Themen der Personalarbeit aufgreifen. Der Kongress richtet sich an Fach- und Führungskräfte der Personalwirtschaft.
http://www.coaching-report.de/news/detail/11-kk-personalkongress-in-weimar.html

dvct-Kongress blickt auf „Lernkultur der Zukunft“
„Zeit für Kunden“, so lautet das Motto, unter dem der dvct im Rahmen seines dritten Kongresses verschiedene Aspekte der Kundenorientierung thematisieren will. Eine der zentralen Fragen wird lauten: Welche Rollen nehmen Coaching und Training in zukünftig nachgefragten Lernangeboten ein? Der Kongress findet im November in Frankfurt am Main statt.
http://www.coaching-report.de/news/detail/dvct-kongress-blickt-auf-lernkultur-der-zukunft.html

In eigener Sache: Coaching-Tool-Sammlung um Apps erweitert
Das Online-Portal Coaching-Tools, das eine umfangreiche Sammlung im Coaching verwendbarer Techniken und Methoden darstellt, wurde um eine Übersicht entsprechender Apps und Softwares erweitert.
http://www.coaching-report.de/news/detail/in-eigener-sache-coaching-tool-sammlung-um-apps-erweitert.html

BDVT-Preis: Zusammenspiel aus Coaching, Beratung und Training gefragt
Der BDVT verlieh erstmals seinen Europäischen Preis für Training, Beratung und Coaching. Eine Erkenntnis des Verbands: Konzepte, die Coaching, Beratung und Training miteinander kombinieren, liegen im Trend.
http://www.coaching-report.de/news/detail/bdvt-preis-zusammenspiel-aus-coaching-beratung-und-training-gefragt.html

HAM-Kongress: Chancen und Risiken digitaler Medien im Coaching
Der dritte Coaching-Kongress der HAM wird sich insbesondere der Frage widmen, wie der Einsatz digitaler Medien das Coaching verändern wird. Die Veranstaltung findet im Februar 2016 in Erding statt.
http://www.coaching-report.de/news/detail/ham-kongress-chancen-und-risiken-digitaler-medien-im-coaching.html

FHNW-Kongress 2016: Keynotes stehen fest
Die FHNW gab Keynote-Speaker für den 4. Internationalen Coachingkongress „Coaching meets Research ...“ bekannt.
http://www.coaching-report.de/news/detail/fhnw-kongress-2016-keynotes-stehen-fest.html

Redaktion

David Ebermann (de)
Alexandra Plath (ap)
Dawid Barczynski (db)

Kontaktieren Sie uns unter: redaktionno spam@rauen.de

Coaching-News im Coaching-Magazin
Coaching-Magazin

Die Coaching-News sind Bestandteil der Online-Präsenz des Coaching-Magazins. Alle Coaching-News finden Sie unter www.coaching-magazin.de/news.


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4. Rezension von Coaching-Büchern

Die von uns geführte Gesamtliste der Coaching-Literatur umfasst inzwischen 1.847 Einträge und 339 Rezensionen von Coaching-Büchern. Folgend finden sich die neuesten Rezensionen.

Existentielles Coaching: Theoretische Orientierung, Grundlagen und Praxis für Coaching, Organisationsberatung und Supervision

von Alfried Längle & Dorothee Bürgi (2014)
Facultas

ISBN: 978-3-7089-0998-1, 296 Seiten
Amazon.de Preis: EUR 20,90

Rezension von Prof. Dr. Michael Utsch: Das Buch stellt eine gelungene Verbindung zwischen allgemeinverständlicher philosophischer, genauer existenanalytischer Theorie und praktischen Anwendungsmöglichkeiten im Coaching dar.
http://www.coaching-report.de/literatur/rezensionen/rezension-details/620.html

 

 

Professionell coachen: Das Methodenbuch: Erfahrungswissen und Interventionstechniken von 50 Coachingexperten (Beltz Weiterbildung)

von Alica Ryba, Daniel Pauw, David Ginati & Stephan Rietmann (Hrsg.) (2014)
Beltz

ISBN: 978-3-407-36547-7, 548 Seiten
Amazon.de Preis: EUR 49,95

Rezension von Anne Haker: Ein in mehrfacher Hinsicht äußerst vielseitiges Methodenbuch mit einem breiten Inhaltsspektrum von grundlegenden Hinweisen zur nötigen Coaching-Kompetenz über verschiedenste Interventionen bis hin zu konkreten Marketingtipps.
http://www.coaching-report.de/literatur/rezensionen/rezension-details/professionell-coachen-das-methodenbuch-erfahrungswissen-und-interventionstechniken-von-50-coaching.html


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5. Neue Coaches in der RAUEN-Datenbank

Im September 2015 konnten folgende Coaches neu in die RAUEN-Datenbank aufgenommen werden:

Hubert Seidel, D - 18119 Rostock-Warnemünde
http://www.coach-datenbank.de/profil.asp?userid=1989

Andreas Buderus, D - 53757 Sankt Augustin
http://www.coach-datenbank.de/profil.asp?userid=1987

Heide Conens, D - 18439 Stralsund
http://www.coach-datenbank.de/profil.asp?userid=1986

Aufnahme in die RAUEN-Datenbank
Rauen Coach-Datenbank

Die Coach-Datenbank bietet einen Überblick von über 800 professionellen Business-Coaches aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Werden Sie Teil unseres Qualitätsnetzwerks und gewinnen Sie mehr Sichtbarkeit für Ihr Coaching-Angebot. Hier finden Sie alle Infos für Coaches.

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6. Coaching-Ausbildungen im nächsten Monat

Folgend die Liste der Coaching-Ausbildungen, die im nächsten Monat starten.

Diese Liste kann auch online mit den Ausbildungen abgerufen werden, die in den nächsten drei Monaten starten: http://www.coaching-index.de/time_search.asp

2coach Personal- und Unternehmensberatung
Ausbildungsbeginn: 03.11.2015
Ausbildungstitel: Ausbildung zum Coach
D-22305 Hamburg
Kosten: 5.672.- Euro zzgl. MwSt. Bezahlung und Abrechnung von Baustein zu Baustein. Bei Unterbrechung fallen keine weiteren Kosten an.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1365

Coachingplus GmbH
Ausbildungsbeginn: 04.11.2015
Ausbildungstitel: 10-tägiger Studiengang für angewandtes Coaching & Mit Aufbaustudium Dipl. Coach!
CH-8302 Kloten (nahe Flughafen Zürich)
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1349

artop - Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin (DBVC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 05.11.2015
Ausbildungstitel: Ausbildung zum/zur Organisationsberater/in
D-10405 Berlin
Kosten: Für Privatpersonen: 7.500,00 EUR (zahlbar in 15 monatlichen Raten zu je 500,00 EUR). Für Unternehmen: 9.000,00 EUR (pro Teilnehmer/in). Wir fördern gemeinnützige Organisationen, z.B. aus dem sozialen Bereich. Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Die Ausbildung ist von der Umsatzsteuer befreit. Eine Ratenzahlung ist möglich.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1321

KRÖBER Kommunikation
Ausbildungsbeginn: 06.11.2015
Ausbildungstitel: Systemischer Business Coach (SHB) / Systemischer Coach
D-04103 Leipzig
Kosten: 4.750 Euro für Systemischer Coach. 5.450 Euro für Systemischer Business Coach (SHB). Zuzügl. MwSt und Tagespauschale. Teilzahlung möglich.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1777

die coachingakademie (DBVC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 06.11.2015
Ausbildungstitel: Systemische Coaching-Ausbildung in Düsseldorf
D-40489 Düsseldorf (Kaiserswerth)
Kosten: 6.900 Euro zzgl. MwSt.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1427

artop - Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin (DBVC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 09.11.2015
Ausbildungstitel: Ausbildung zum Coach
D-10405 Berlin
Kosten: Für Privatzahlende: 7.900,00 EUR (zahlbar in 15 monatlichen Raten). Für Unternehmen: 9.500,00 EUR. Wir fördern gemeinnützige Organisationen, z.B. aus dem sozialen Bereich. Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Die Ausbildung ist von der Mehrwertsteuer befreit.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1321

management forum wiesbaden
Wolfgang Schmidt (DBVC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 10.11.2015
Ausbildungstitel: Teamcoaching - Weiterbildung für Coaches
D-65207 Wiesbaden
Kosten: 2.340,- Euro zzgl. USt inkl. Unterkunft und Vollpension. Im Preis enthalten sind umfangreiche TN-Unterlagen, das Buch „Train the Coach: Methoden“ von Bernd Schmid u.a. sowie Übernachtung und Vollpension in den ausgesuchten Hotels.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1562

Dietz Training und Partner
Ingeborg und Thomas Dietz (DBVC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 10.11.2015
Ausbildungstitel: Psychologie der Veränderung - emotional intelligent coachen
D-83370
Kosten: Euro 6.800,-- gesamt in 3 Raten zzgl. MwSt. und Hotelkosten
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1334

Professio GmbH (DBVC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 11.11.2015
Ausbildungstitel: Coaching III - Existenzielle Themen im Coaching
D-72119 Entringen
Kosten: Coaching III: 2.280,- Euro zzgl. Mwst. und Hotelkosten
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1311

QuBE im Bildungswerk ver.di in Niedersachsen
und die Zentrale Einrichtung für Weiterbildung (ZEW) der Universität Hannover
Ausbildungsbeginn: 12.11.2015
Ausbildungstitel: Kontaktstudium Coaching (Berufsbegleitende Weiterbildung)
D-30159 Hannover
Kosten: 4380,- Euro (Rabatt für ver.di-Mitglieder). Ratenzahlung möglich.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1416

WCTC Akademie
Wild Consulting Training Coaching GmbH
Ausbildungsbeginn: 13.11.2015
Ausbildungstitel: Ausbildung zum zertifizierten Business Coach BDVT in Bonn
D-53113 Bonn
Kosten: 7.950 Euro zzgl. USt
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1675

Christopher Rauen GmbH (DBVC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 13.11.2015
Ausbildungstitel: Coaching-Ausbildung 38
D-49080 Osnabrück
Kosten: Die Kosten für die Coaching-Ausbildung betragen 8.400,00 Euro zzgl. 19% USt., inklusive Verpflegung (Abendessen nicht inbegriffen). Die Kosten für Unterkunft sind darin nicht enthalten. Der erste Ausbildungsblock wird einzeln zum Preis von 880,00 Euro zzgl. USt. gebucht. Danach können sich die Teilnehmer innerhalb von sieben Tagen entscheiden, die Ausbildung fortzusetzen. Wird die Ausbildung nicht fortgesetzt, fallen nur die Kosten für den ersten Ausbildungsblock an. Wird die Ausbildung fortgesetzt, sind die restlichen 7.520,00 Euro zzgl. 19% USt. vor Beginn des zweiten Ausbildungsblocks zu entrichten.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1234

Coachingagentur Rostock
Hubert Seidel
Ausbildungsbeginn: 13.11.2015
Ausbildungstitel: Ausbildung zum Coach für die Führungskräfteentwicklung
D-18119 Rostock-Warnemünde
Kosten: 4.800,00 Euro, zzgl. USt.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1978

Future-Excellence
Heike Kuhlmann & Team (DCV-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 13.11.2015
Ausbildungstitel: Systemisch Integraler Coach (DCV zertifizierte Ausbildung)
D-52353 Düren (25 Min. von Köln)
Kosten: 5.750 Euro, MwSt.befreit, monatliche Ratenzahlung möglich. Falls Sie bereits eine NLP-Ausbildung absolviert haben, kann diese anteilig angerechnet werden, die Gesamtinvestition beträgt dann nur: 4.400 Euro.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1548

Progressio Consulting GmbH
Ausbildungsbeginn: 16.11.2015
Ausbildungstitel: Supervisions-Ausbildung
D-30625 Hannover
Kosten: 5.900,00 Euro. (Ratenzahlung möglich)
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1386

E•S•B•A – European Systemic Business Academy (DBVC-anerkannt) (ACC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 16.11.2015
Ausbildungstitel: Coaching Ausbildung für Führungskräfte
A-1150 Wien
Kosten: Kosten pro Teilnehmer/In: EUR 6800 exkl. 20% USt. Firmentarif pro Teilnehmer/In: EUR 7600,- für Personen, die über Ihren Dienstgeber verrechnen, exkl. 20% USt. Die Kosten setzen sich zusammen aus: 1. Abschnitt Coaching Intensivlehrgang (EUR 3.900 / 4.300). 2. Abschnitt Coaching Ausbildung für Führungskräfte (EUR 2.900 / 3.300). Zuzüglich Einzelcoaching pro Einheit: Euro 100,- (exkl. 20% USt.). Insgesamt sind 8 Einzelcoachings für den Abschluss erforderlich. Zuzüglich Euro 640,- (exkl. 20% USt.). Prüfungsgebühr für die ISO-Zertifizierung (optional).
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1309

isiberlin GmbH
Institut für Systemische Impulse und Ausbildung
Ausbildungsbeginn: 16.11.2015
Ausbildungstitel: Systemisches Business Coaching
D-10629 Berlin
Kosten: 5.760 Euro, Umsatzsteuerbefreit
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1956

die coachingakademie
c/o sinnIHRraum GmbH (DBVC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 20.11.2015
Ausbildungstitel: Systemische Coaching - Ausbildung
D-80802 München
Kosten: 6.900,- Euro zzgl. MwSt.; Ratenzahlung nach Absprache
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1545

die coachingakademie (DBVC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 20.11.2015
Ausbildungstitel: Systemische Coaching-Ausbildung
D-22767 Hamburg
Kosten: 6.900 Euro zzgl. MwSt.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1427

sieger consulting - Systemische Coaching-Ausbildung
Elke Sieger (DCV-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 20.11.2015
Ausbildungstitel: Systemische Coaching-Ausbildung Curriculum I
D-64546 Mörfelden Walldorf
Kosten: Die komplette Ausbildung kostet EUR 3.600. Privatpersonen und Firmen mit weniger als 10 Mitarbeitern erhalten einen Rabatt von 20% auf die Ausbildungskosten. Alle Preise gelten zzgl. der gesetzlichen MwSt.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1414

IFW Institut für Fort- und Weiterbildung
Ausbildungsbeginn: 22.11.2015
Ausbildungstitel: Systemisches Coaching
D-81241 München
Kosten: 1.250,00 Euro für das erste Seminar. Gesamtkosten der Ausbildung 8.900,00 Euro für Privatzahler und 11.600,00 Euro für Firmenzahler. Alle Beträge sind MwSt.-frei.
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QuBE im Bildungswerk ver.di in Niedersachsen
und die Zentrale Einrichtung für Weiterbildung (ZEW) der Universität Hannover
Ausbildungsbeginn: 25.11.2015
Ausbildungstitel: Reiss Profile Master
D-30159 Hannover
Kosten: 3.000,- Euro zzgl. MwSt. (Rabatt für ver.di-Mitglieder). Ratenzahlung möglich.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1416

Coachingbüro Huber & Partner
Führung . Werte . Unternehmenskultur
Ausbildungsbeginn: 27.11.2015
Ausbildungstitel: Zertifizierte Ausbildung zum Coach und Prozessbegleiter
D-79117 Freiburg
Kosten: Der 1. Workshop kostet 750 Euro zzgl. MwSt, danach können Sie sich für die weitere Ausbildung entscheiden. Die gesamte Fortbildung (alle 12 Workshops) kostet 9.000 Euro zzgl. MwSt. Unterkunft und Verpflegung sind darin nicht enthalten. Die Teilnehmergebühr ist in halbjährlichen Raten zu zahlen.
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1242

COATRAIN® coaching & personal training GmbH (DBVC-anerkannt)
Ausbildungsbeginn: 30.11.2015
Ausbildungstitel: Kompakt-Ausbildung Zertifizierter Business Coach - Integrative syst.-lösungsorientierte Ausbildung
D-21029 Hamburg
Kosten: 4.900,00 Euro (MwSt.-befreit)
http://www.coaching-index.de/user_profil.asp?userid=1329

Aufnahme in die Coaching-Ausbildungsdatenbank

Details zur Aufnahme in die Ausbildungsdatenbank finden Sie hier:
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7. Impressum/Copyright

Verantwortlich im Sinne des Presserechts und des Telemediengesetzes:

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Rosenstraße 21
49424 Goldenstedt
Bundesrepublik Deutschland
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Inhaltlich Verantwortlicher für journalistisch-redaktionell gestaltete Angebote gemäß § 55 Abs. 2 RStV: Dr. Christopher Rauen (cr) (Anschrift wie oben).
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